雇主未投保 離職廚師告狀

更新日期:2010/04/03 04:11

〔記者張菁雅／台中報導〕離職廚師投訴前任職餐廳未替他投保勞健保，業者表示，確實疏忽忘了辦理投保手續，但發現此事後已立即替該名員工加保，並願意負擔未投保期間的健保費及國民年金費用。

這名廚師去年8月底到禪世季日本料理任職，今年2月已離職。他表示，該公司是5人以上的企業，依法應強制投保勞保，但在職期間雇主未幫他投保勞健保，他去年12月去醫院看病，健保卡無法使用，後來又收到國民年金繳費單，才發現他根本沒有勞健保，他向店長反映此事，但離職前，公司仍然未幫他投保。

業者坦承疏失 願補救

業者則說，該公司很重視廚師的培訓，這名廚師進來後，公司專注於訓練他的手藝，以致未馬上幫他投保勞健保，員工去年12月反映後，公司立即辦理加保，也向該員工致歉，同時請他提供8至12月的健保費與國民年金單據，公司會全額負擔，以彌補疏失。該員在職時及離職後共拿了2次單據到公司，如果這段時間還有繳費單據，公司一樣願意負擔。

勞工處：離職仍可舉發

市府勞工處長賴淑惠表示，這名勞工雖已離職，仍可向勞保局舉發雇主未投保一事，若查證屬實，可處雇主應負擔保險費金額2倍罰鍰。

賴淑惠也說，儘管雇主採取補救措施，但勞工投保年資不能恢復，權益還是受到影響，因此呼籲所有勞工進入職場後，一定要注意雇主是否依法加保，除了勞健保，還要有就業保險，萬一失業，勞工才能請領失業給付。